中江| 栖霞| 双阳| 霍城| 临县| 丰城| 大埔| 金寨| 永兴| 汾阳| 宁晋| 大冶| 遂溪| 个旧| 蔚县| 松原| 无棣| 平凉| 平江| 东山| 铁山| 布尔津| 紫云| 阿鲁科尔沁旗| 长阳| 陕西| 城固| 成武| 长兴| 海兴| 共和| 彭州| 遵义市| 连云区| 蓝山| 平潭| 淳安| 肃北| 巴林右旗| 天峨| 道真| 怀化| 榆树| 桂阳| 会宁| 庆安| 卓资| 中方| 哈密| 安塞| 克拉玛依| 绥滨| 昌吉| 阳泉| 石棉| 长汀| 伊宁县| 乐陵| 翼城| 莱州| 鸡西| 原阳| 广东| 晋中| 枞阳| 伊春| 沾益| 桂阳| 札达| 猇亭| 建水| 玉屏| 广西| 桦甸| 金山屯| 舞钢| 海林| 邢台| 东方| 马尾| 清水河| 柳河| 浪卡子| 宁陕| 安宁| 青龙| 博鳌| 曲阜| 通江| 潘集| 卢龙| 乐亭| 鄄城| 定边| 永胜| 连州| 元江| 麻山| 南安| 平鲁| 章丘| 岳西| 璧山| 新田| 玛曲| 当涂| 北仑| 汉阳| 宁明| 秭归| 石屏| 建宁| 辰溪| 吴江| 富拉尔基| 漯河| 汉口| 吉水| 石城| 平坝| 松滋| 南城| 临潭| 西峡| 静乐| 单县| 波密| 林芝县| 白银| 武陟| 台山| 田东| 邛崃| 龙海| 舒兰| 元阳| 大兴| 尖扎| 新洲| 新泰| 高安| 鄂伦春自治旗| 阜城| 京山| 宣化县| 吴起| 翠峦| 宽甸| 蓬莱| 舒城| 阳信| 钓鱼岛| 海丰| 江都| 定西| 桦川| 克拉玛依| 江苏| 宜城| 宿迁| 番禺| 元阳| 都昌| 赤壁| 西峰| 江苏| 新洲| 营山| 福泉| 昭觉| 淮滨| 巴彦淖尔| 双桥| 大通| 汶川| 横县| 边坝| 峨边| 靖安| 天柱| 通渭| 上饶县| 镇平| 郫县| 荔波| 湘阴| 珊瑚岛| 寿光| 成安| 临城| 浦北| 南沙岛| 岱山| 双牌| 吉首| 富县| 涞源| 李沧| 长春| 贵阳| 富民| 贵德| 政和| 塔河| 易县| 西宁| 甘南| 隆昌| 沅江| 鲅鱼圈| 茂县| 田东| 衡东| 寻甸| 萨嘎| 廉江| 巴塘| 六盘水| 迁安| 石景山| 资源| 大洼| 临朐| 大悟| 清苑| 杞县| 开江| 琼山| 三都| 黔西| 台前| 鄱阳| 礼县| 藁城| 玉林| 北仑| 扶风| 祁门| 阳城| 成武| 江川| 陈仓| 嘉祥| 兴国| 鄄城| 行唐| 安国| 喀什| 湾里| 固安| 泰宁| 鹰手营子矿区| 城口| 抚顺县| 南溪| 大同县| 合川| 宁阳| 旬邑| 阳信| 长阳| 安新| 小金| 和顺|

王者荣耀李靖什么时候出 又一骑兵英雄李靖即将到来

2019-02-16 15:02 来源:岳塘新闻网

  王者荣耀李靖什么时候出 又一骑兵英雄李靖即将到来

  但自由意志主义者或许并不像看到今天的情形。董学升身上展现出来的优秀中锋的潜质,让当时的89国奥的主帅布拉泽维奇,对董学升信赖有加。

商务部拟对自美进口的坚果制品、猪肉等加征关税,此举利好农畜牧业概念股,截至发稿,新五丰、敦煌种业、中农立华3股涨停。芝加哥商交所(CMEGroup)交易的大豆5月期货合约在美股周五开盘前下跌2%,最低交投于美元/蒲式耳,为2月12日以来最低。

  记者:今日头条会为抖音提供了哪些资源,同时又对抖音有哪些期待?王晓蔚:今日头条对抖音的支持,主要是技术层面,一个是推荐算法支持了产品内容分发,另外,是底层技术,包括AI、AR工程等方面,保证产品的用户体验。近年来,美国空军加速在亚太和欧洲地区开展快速猛禽部署演练,推动其向实战化方向发展,并有意扩大此类部署模式运用范围,进一步提升机动打击能力,保持前沿空中优势并威慑潜在对手。

  创业板表现明显强于沪指,但是由于近期涨幅较大,有回调需求,所以大家也不要轻易追高,尽量选择创蓝筹,不要选择被爆炒的绩差股。在近日某论坛上,中国房地产业协会原副会长朱中一、宝能集团高级副总裁余英等大咖认为,房地产市场仍然向好,但相对而言,一线城市成交行情会相对差一些,省会城市及三四线城市仍有存在空间。

值得一提的是,当问及抖音如何回应微博封杀时,今日头条的公关总监杨继斌代替王晓蔚回答了记者的问题,他表示:微博对抖音的封杀,影响了用户的体验。

  以为例,大胆前瞻的设计语言下面是扎实的工艺,内饰设计的每一个细节,通过严选真材实料、精湛的制作工艺,以及严格的质量控制与供应商甄选标准,带来精致、格调、宽适的内部设计,全面展示凯迪拉克独树一帜的新豪华风范。

  诺兰博士说。比如某些激进而偏执的政治理念的涌现、某些社会阶层的对立等等。

  在此前结束的女双决赛中,日本组合早田希娜/伊藤美诚以3:1战胜韩国组合田志希/梁夏银,登顶女双冠军。

  因为中国制造的关系,美国工人损失了240万个工作岗位,以工会为重要基础的民主党(克林顿是民主党总统)算是搬起石头砸自己的脚。在凤凰汽车参团买车能优惠多少钱?参加凤凰汽车团购价格低于您在4S店买车的价格,但由于汽车价格属于敏感话题,所以我们不会透漏交易的最终价格以及优惠幅度,但是我们可以保证,只要您参与我们的团购活动,一定可以在最低价钱的前提下买到自己中意的汽车。

  另外13种,也是非常有效的鼓励方式,很多家长因为孩子的成长进步过于欣喜而忽视了表扬方法是否可取,这样反而不利于孩子再接再厉进一步成长,甚至骄傲自大,目中无人。

  原标题:续航500公里,概念车进入大众国产SUV计划3月23日,在大众品牌SUV之夜上,除了全新一代途锐、一汽-大众T-Roc、上汽大众全新紧凑级SUV等重磅新车以外,还有一款名为的跨界SUV概念车也相当吸引人们的眼球。

  由于周四欧美股市大跌,今日A股走势肯定会受牵连,建议大家不要轻易抄底,观望一天。被詹才芳就下的几人心中很感激詹才芳,在以后打仗的时候都是冲在第一位,很快就立下了大功劳。

  

  王者荣耀李靖什么时候出 又一骑兵英雄李靖即将到来

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

王者荣耀李靖什么时候出 又一骑兵英雄李靖即将到来

2019-02-16 06:49 来源:人民日报

商务部拟对自美进口的坚果制品、猪肉等加征关税,此举利好农畜牧业概念股,截至发稿,新五丰、敦煌种业、中农立华3股涨停。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。